Despre carte: 2022 / Specialiștii în tehnologia informației sunt la mare căutare astăzi, iar nevoia de ei nu va face decât să crească în următorii ani. Găsirea de dezvoltatori, testeri, analiști și administratori pentru companii de diferite profiluri este o sarcină deloc banală chiar și pentru recrutorii experimentați. Specialiștii decente necesită o abordare specială: recrutorul trebuie să fie familiarizat cu industria, să aibă cunoștințe de bază în domeniul IT și să construiască comunicarea diferit. Cum să înveți să vorbești aceeași limbă cu specialiștii IT, scrie Egor Yatsenko, unul dintre cei mai autoriți recrutori IT ruși, un entuziast și popularizator al noii profesii. El explică prietenos și ironic cum să găsești și să convingi rapid candidații, vorbește despre secretele recrutării eficiente și despre modelele pe care le-a învățat din propria experiență. Dar, cel mai important, această carte îi va ajuta pe începători și chiar pe recrutorii experimentați să-și mențină sănătatea mentală în orice circumstanțe. „De îndată ce a apărut o industrie precum IT, recrutorii au fost nevoiți să caute specialiști pentru aceasta. Cel mai adesea, în muncă au fost folosite aceleași instrumente și mijloace ca și în recrutarea convențională, care nu a fost întotdeauna avansată și avansată tehnologic. Ce putem spune, chiar și baza de date a candidaților nu a fost deseori menținută.” „Ce concluzie sugerează aceasta? La naiba cu recrutorii. La naiba cu companiile care angajează recrutori neprofesioniști care confundă Java și JavaScript (da, aceasta este o glumă foarte veche, dar chiar și în 2022 există oameni care cred că sunt același limbaj de programare). „Odată, când căutam un recrutor pentru compania mea, am decis să întocmesc „științific” profilul unui candidat și să descriu toate calitățile și abilitățile pe care ar trebui să le aibă, explicând cum aș evalua aceste calități. Rezultatul a fost o listă de 43 de articole. Gândește-te doar: din 43!” Pentru cine Pentru recrutori și specialiști în HR, specialiști în servicii HR, ambii care lucrează deja în angajarea de specialiști IT și cei care plănuiesc încă să se mute în acest domeniu. Absolvenții universităților (și nu numai cele tehnice), precum și solicitanții, precum și reprezentanții altor profesii care au decis să se recalifice, pot deveni interesați de profesia de recrutor IT..